Choix préliminaires Faire appel à un indépendant ou engager un salarié?

Quels sont les garde-fous?

Dans la pratique, la controverse dont fait l’objet la qualification d’une collaboration contractuelle s’enflamme à l’instigation soit de l’Office national de sécurité sociale, soit de l’inspection sociale, soit... de l’indépendant lui-même. Ce dernier opère fréquemment un virage de 180 degrés au terme de la collaboration. En effet, il est incontestablement plus avantageux d’avoir la qualité de salarié en fin de collaboration, ne fût-ce que pour pouvoir bénéficier d’une indemnité de rupture calculée sur le modèle des salariés ou pour réclamer des droits à la pension plus avantageux.