Le début de la relation de travail Le contrat de travail

Le contrat de travail écrit constitue la règle

Le contrat de travail écrit est le couronnement d’une candidature réussie.

Attention!

En droit du travail belge, il est parfaitement possible qu’il y ait une relation de travail sans le moindre écrit.

Si quelqu’un exécute certaines prestations de travail sous l’autorité de l’employeur contre un salaire déterminé, le droit du travail s’appliquera d’office, même en l’absence d’un quelconque contrat de travail écrit. Le droit du travail exige toutefois que certaines modalités soient fixées et convenues formellement par écrit pour être d’application. Ainsi, la limitation dans le temps d’un contrat de travail doit être fixée par écrit. Un contrat de travail verbal est dès lors, par définition, de durée indéterminée. De même, il n’y a pas de période d’essai ni de clause de non-concurrence s’il n’y a pas de contrat de travail écrit.